一天工作24小时，如果劳动者的权益因此受损，是可以申请劳动仲裁的。下面我详细为你解释一下：

分析与说明

1. 工时制度角度：

   • 标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。一天工作24小时显然远远超出了这一标准。
   • 如果用人单位没有依法申请特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么这种工时安排是违法的。

2. 劳动者权益受损情况：

   • 如果劳动者因为这种超长工时安排而权益受损，比如存在超时加班却未获得相应的加班工资，或者身体健康受到严重影响，那么劳动者有权申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好能证明劳动关系及工时情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 特殊工时制度情况：

   • 如果用人单位已经获批实行特殊工时制度，并且在综合计算周期内工时未超出法定标准，那么这种工作模式可能是合法的。
   • 在这种情况下，如果劳动者申请劳动仲裁，其诉求可能难以得到支持。

法律建议

• 准备证据：如果你认为自己的权益因超长工时安排而受损，首先要做的是收集并整理好所有能证明劳动关系及工时情况的证据。
• 了解工时制度：了解你所在单位的工时制度，以及该制度是否符合法律规定。
• 咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，最好先咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。

结论

综上所述，一天工作24小时，如果劳动者的权益因此受损，是可以申请劳动仲裁的。但具体能否成功，还需要根据具体情况和证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。