每天工作十点小时以上，如果违反了劳动法的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

一、核心前提与法律依据

核心前提是劳动者每天工作十点小时以上，这涉及到工作时间的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。如果用人单位违反这一规定，延长劳动者的工作时间，就可能构成违法行为。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 工作时间超标：如果劳动者每天工作十点小时以上，且没有获得相应的加班补偿或调休，那么用人单位就可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 证据充分：申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、工资单等，以证明劳动者的工作时间超过了法定标准，且没有获得相应的补偿。

三、劳动仲裁的流程与结果

1. 提交申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

2. 受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行受理和审理。在审理过程中，会听取双方当事人的陈述和申辩，并对证据进行质证和认证。

3. 裁决结果：如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会作出相应的裁决结果。这些结果可能包括要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，以及纠正违法行为、改善劳动条件等。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定标准，且没有获得相应的补偿，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

2. 保留证据：劳动者在平时工作中应妥善保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。

3. 合理维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为或不当手段。

综上所述，如果劳动者每天工作十点小时以上且没有获得相应的补偿或调休，那么劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并按照规定的流程进行申请和审理。