工作时长低于一个月，同样可以申请劳动仲裁。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议情形，均适用该法。这些争议情形包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动报酬等产生的争议。法律并未对劳动者的工作时长做出具体要求，因此，无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要双方之间存在劳动争议，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、实际案例与操作建议
入职不久（短于1个月）的争议：
- 例如，用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者即可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相应赔偿。
- 在此情况下，劳动者应收集并整理能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁的流程与时效：
- 发生劳动争议后，当事人可首先尝试协商或向调解组织申请调解。若协商、调解不成或达成和解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
三、劳动者应注意的事项
- 及时收集证据：在发现自身权益受到侵害后，劳动者应及时收集相关证据，以便在劳动仲裁过程中提供有力支持。证据的收集应围绕争议焦点进行，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 注意时效期间：劳动者应在规定的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。若因不可抗力或有其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，劳动者应及时向仲裁委员会说明情况并提供相关证明。
综上所述，工作时长低于一个月的劳动者在遇到与用人单位的劳动争议时，完全有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，劳动者应注意收集和整理相关证据，并确保自己的仲裁请求符合法定的时效要求。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。