劳动低于6个月是可以申请仲裁的，但具体能否仲裁以及仲裁的范围，需要视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 仲裁的基本条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合仲裁的受理条件（如争议属于劳动仲裁的受理范围、在仲裁时效内等），劳动者就可以申请仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动期限的长短并不是决定能否仲裁的关键因素。

2. 劳动期限与仲裁的关系：

   • 劳动期限的长短主要影响的是劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以及可能涉及的劳动权益（如工资、福利、社会保险等）的计算和享受。然而，它并不直接决定劳动者能否就劳动争议申请仲裁。即使劳动期限低于6个月，只要存在劳动争议且符合仲裁条件，劳动者仍然可以申请仲裁。

3. 特殊情况下的仲裁：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），劳动者可能无需等待劳动期限结束就可以申请仲裁。此外，如果劳动争议涉及的是劳动关系确认、工资支付等基本权益，且这些权益与劳动期限的长短无直接关联，那么劳动者同样可以申请仲裁。

4. 仲裁前的准备：

   • 在申请仲裁前，劳动者应确保自己已收集了足够的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。同时，劳动者还应了解仲裁的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您与用人单位之间存在劳动争议，且符合仲裁的受理条件，那么无论劳动期限长短，您都可以考虑申请仲裁来维护自己的权益。
• 在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。