在企业没干满6个月，当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不受劳动者在企业工作时间长短的限制，只要劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以向劳动仲裁机构提出申请。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构受理劳动争议案件，主要看是否符合以下条件：

1. 争议主体适格：即申请人与被申请人之间必须存在劳动关系或事实劳动关系。
2. 争议内容属于劳动仲裁范围：包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，并说明提出该请求的事实和理由。
4. 属于受诉仲裁委员会管辖：即申请人需要向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。

二、工作不满6个月与劳动仲裁的关系

工作不满6个月，并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。无论劳动者在企业工作了多久，只要其认为自己的合法权益受到了侵害，且符合上述受理条件，就可以向劳动仲裁机构提出申请。例如，如果劳动者在企业工作了3个月，但企业未与其签订书面劳动合同，或者未按时支付劳动报酬，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额或拖欠的劳动报酬。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、证据材料（如工资条、银行转账记录、聊天记录等）等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动仲裁机构。
3. 受理审查：劳动仲裁机构会对申请人的申请进行审查，看是否符合受理条件。
4. 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的意见和提供证据。
5. 裁决：劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。

四、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的合法权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明自己的主张。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有重要影响。

如果你在企业工作不满6个月，且认为自己的合法权益受到了侵害，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。