结论前置：不签劳动合同不到六个月，劳动者完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未履行签订劳动合同义务的行为，并保障劳动者的合法权益。因此，即使未签劳动合同的时间不到六个月，劳动者也有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资（扣除已支付的部分）。
仲裁时效的考虑：
- 主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。对于未签劳动合同不到六个月的情况，显然还在仲裁时效之内，劳动者可以放心地提出仲裁申请。
仲裁申请的准备：
- 在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及自己的主张。这些证据可以包括工作证、考勤记录、银行流水（显示工资发放情况）、同事证言等能证明劳动者在该单位工作的材料。
- 同时，劳动者需要明确自己的仲裁请求，即希望主张哪些权益。这可以是要求支付未签合同的二倍工资（在仲裁时效内）、补缴社会保险（如果适用）、支付加班费或其他与劳动关系相关的争议。
可能的法律后果：
- 如果劳动者的仲裁申请得到支持，用人单位将需要支付未签劳动合同期间的双倍工资（扣除已支付的部分），并可能需要承担其他因未签合同而导致的法律责任，如补缴社会保险等。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2023年5月1日，小张决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，小张可以要求公司支付2023年2月1日至2023年5月1日期间的双倍工资（扣除已支付的部分），并可以主张其他与劳动关系相关的权益。
建议与提醒：
- 劳动者在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，劳动者应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细核算并明确自己的主张，准备好相关证据和材料，以确保仲裁申请的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。