工龄不到六个月，在符合法定条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
一、申请劳动仲裁的核心条件
存在劳动争议：
- 劳动仲裁的受理范围主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 工龄不到六个月，若因上述事项与用人单位产生争议，如单位拒绝支付工伤待遇、拖欠工资等，即满足申请劳动仲裁的争议条件。
在仲裁时效内：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于因工伤待遇引发的争议，若劳动关系存续，则不受仲裁时效的限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 因此，工龄不到六个月，只要在仲裁时效内，即可申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的准备材料
申请劳动仲裁时，需准备以下材料：
- 仲裁申请书：明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 工伤认定证据：若涉及工伤争议，需提供工伤认定决定书、医疗费用发票等证据。
- 其他相关证据：根据具体争议事项，提供如辞退通知、经济补偿计算依据等证据。
三、申请劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加仲裁庭审。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。
- 执行裁决：若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
四、实际案例分析
以小朱为例，小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但工龄不到六个月。此时，若小朱与单位就工伤医疗费、经济补偿等问题产生争议，且单位拒绝支付相关费用，小朱即可在仲裁时效内（一般为一年，若劳动关系存续则不受限制）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
建议：若您工龄不到六个月，但与用人单位存在劳动争议，且在仲裁时效内，建议您及时准备相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。