结论前置：工伤认定没到6个月，劳动者是可以申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持，需结合仲裁请求及证据情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与劳动仲裁的关系
工伤认定和劳动仲裁是两个相对独立的程序。工伤认定由社会保险行政部门进行，目的是确认劳动者是否因工作原因受到伤害；而劳动仲裁则是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定方式。当工伤认定完成后，若劳动者与用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议，就可以通过劳动仲裁来解决。
二、申请仲裁的时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在工伤认定后的这一年内，劳动者都有权提起劳动仲裁。所以，工伤认定没到6个月，劳动者完全可以在这一年的仲裁时效内申请仲裁。
三、申请仲裁的条件与准备
在提起仲裁前，劳动者需要满足以下条件并准备相应材料：
条件：
- 与用人单位存在劳动关系；
- 因工伤问题产生了具体的争议，如赔偿金额、赔偿项目等。
材料准备：
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由；
- 身份证明：提供劳动者本人的身份证复印件；
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；
- 工伤认定决定书：作为已经认定为工伤的证据；
- 劳动能力鉴定结论书（如有）：用于确定伤残等级，作为计算赔偿的依据；
- 其他相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明等。
四、申请仲裁的流程
- 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
- 受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
- 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。
- 裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期但不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况下的仲裁申请
对工伤认定结果有异议：
- 如果劳动者对工伤认定结果有异议，这并不属于劳动仲裁的受理范围。此时，劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。
仲裁时效的中断与中止：
- 中断：若劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
六、建议与注意事项
- 尽早申请：尽管工伤认定没到6个月可以申请仲裁，但考虑到证据的收集难度以及及时获得工伤保险待遇的重要性，建议劳动者尽早提起仲裁申请。
- 充分准备：在申请仲裁前，劳动者应充分准备证据材料，确保自己的仲裁请求有充分的依据。
- 积极配合：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的工作，按时参加开庭审理等活动，提供必要的证据和材料。
总结：工伤认定没到6个月，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但为了确保自身权益得到及时保障，建议劳动者尽早提起仲裁申请，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。