结论前置：不够6个月的工作时间，依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不以工作时间长短为前提条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
   • 由此可见，劳动仲裁的受理范围广泛，并不局限于工作时间的长短。只要劳动者与用人单位之间存在上述争议，就可以申请劳动仲裁。

2. 工作时间与劳动仲裁的关系：

   • 工作时间长短并不是申请劳动仲裁的限制条件。无论劳动者在用人单位工作了多久，只要其认为自己的合法权益受到了侵害，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 例如，一个劳动者在用人单位工作了不到6个月，但用人单位未与其签订书面劳动合同，也未支付其应得的劳动报酬。这种情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
   • 劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，劳动仲裁机构会组织双方进行调解或者开庭审理，并作出裁决。

建议与提醒：

• 如果您在工作中遇到了劳动争议，无论工作时间长短，都可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对劳动仲裁流程或者相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。