结论前置：没有工作满6个月，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不以工作满一定期限为前提，而是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系以及因此产生的争议。
详细分析：
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其申请条件主要基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否因此产生了争议。
- 工作期限的长短并不是申请劳动仲裁的限制条件。无论劳动者在用人单位工作多久，只要存在劳动关系且因此产生了争议，劳动者都有权申请劳动仲裁。
未满6个月工作期限的劳动者权益：
- 即使劳动者在用人单位工作未满6个月，其仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
- 如果用人单位违反了劳动法的规定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的申请流程：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应首先明确自己的仲裁请求，即希望主张哪些权益。这可以是要求支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
- 劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及自己的主张。这些证据可以包括工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等能证明劳动者在该单位工作的材料。
- 准备好相关材料和明确仲裁请求后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出公正的裁决。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位将需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为劳动者，在用人单位工作未满6个月但遇到了劳动争议，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（即我，潘丽君律师），以获取更具体的法律建议和支持。我可以帮助你明确仲裁请求、准备相关证据，并为你提供全程的法律指导。
示例说明：
假设你在某公司工作了4个月，但公司一直未与你签订劳动合同，且拖欠了你2个月的工资。在这种情况下，你完全有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能主张未签劳动合同的双倍工资（在仲裁时效内）。通过劳动仲裁，你可以有效地维护自己的合法权益。