结论前置：没满三个月的劳动者，只要与用人单位存在劳动争议，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
详细分析：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议情形，均适用该法。这些争议情形包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题产生的争议。因此，无论劳动者在用人单位的工作时间长短，只要双方之间存在上述任何一种劳动争议，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请劳动仲裁的关键点：
- 确定劳动关系的存在：对于工作时间较短的劳动者而言，可能尚未签订正式的书面劳动合同。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理能够证明劳动关系存在的相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
- 注意仲裁时效的限制：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在决定申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求未超过法定的时效期间。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，许多劳动者可能因工作时间短而担心无法申请劳动仲裁。然而，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且存在劳动争议，就可以依法申请仲裁。例如，劳动者可以提供工资条、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，并明确自己的仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿等。
- 此外，劳动者在申请劳动仲裁时，还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和策略，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
没满三个月的劳动者在遇到与用人单位的劳动争议时，完全有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，劳动者应注意收集和整理相关证据，并确保自己的仲裁请求符合法定的时效要求。如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据劳动者的具体情况提供详细的法律指导和帮助。