没满30天也可以找劳动仲裁，但具体是否受理及后续处理需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的申请条件与期限

1. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。

2. 申请期限：

   • 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 关于“没满30天”：这里的“30天”可能指的是某些特定情况下的期限，如试用期、医疗期等，但并非劳动仲裁的普遍申请期限。只要劳动者认为权益受到侵害，且符合上述申请条件，就可以随时向劳动仲裁机构提出申请，不受“30天”的限制。

二、劳动仲裁的受理与处理

1. 受理：

   • 劳动仲裁机构在收到劳动者的仲裁申请后，会进行审查，确认是否符合受理条件。
   • 如果符合受理条件，劳动仲裁机构会出具受理通知书，并通知双方当事人进行仲裁准备。

2. 处理：

   • 劳动仲裁机构会组织双方当事人进行调解，如果调解成功，会出具调解书，双方当事人需按照调解书的内容履行。
   • 如果调解不成，劳动仲裁机构会进行仲裁裁决，裁决结果具有法律效力，双方当事人需遵守。

三、特殊情况下的考虑

1. 试用期内的争议：

   • 如果劳动者在试用期内认为用人单位侵犯了其合法权益，如未支付试用期工资、违法解除劳动合同等，可以随时向劳动仲裁机构提出申请。

2. 医疗期内的争议：

   • 如果劳动者在医疗期内认为用人单位侵犯了其合法权益，如未支付医疗期工资、未缴纳社会保险等，同样可以随时向劳动仲裁机构提出申请。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

2. 了解仲裁流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，可以了解劳动仲裁的流程和相关规定，以便更好地准备和参与仲裁过程。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，没满30天并不是劳动仲裁的申请限制条件。只要劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，且符合劳动仲裁的申请条件，就可以随时向劳动仲裁机构提出申请。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。