工伤认定未超过6个月行政诉讼期间，若是对工伤认定结果本身有争议，不能直接申请仲裁，但可以通过行政复议或行政诉讼解决；若因工伤保险待遇等与用人单位发生劳动争议，则可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、针对工伤认定结果的争议
行政复议与行政诉讼：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条，若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
- 若对复议决定仍不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼的时效通常为6个月，自知道或应当知道行政行为之日起计算。因此，在工伤认定未超过6个月行政诉讼期间，若是对工伤认定结果有异议，应通过行政复议或行政诉讼途径解决，而非直接申请仲裁。
仲裁的不可行性：
- 工伤认定本身不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤保险待遇等纠纷。因此，对工伤认定结果有异议时，不能通过劳动仲裁解决。
二、针对工伤保险待遇的争议
劳动仲裁的适用性：
- 若因工伤认定引发的工伤保险待遇争议（如医疗费报销、伤残津贴发放等），则属于劳动仲裁受理范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，可以依法申请劳动仲裁。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在工伤认定未超过6个月行政诉讼期间，若因工伤保险待遇与用人单位发生争议，且未超过一年的仲裁时效期间，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、具体建议
明确争议类型：
- 在决定采取何种法律途径前，应明确争议的具体类型。若是对工伤认定结果有异议，应优先通过行政复议或行政诉讼解决；若是对工伤保险待遇有争议，则可通过劳动仲裁主张权利。
注意时效要求：
- 无论是行政诉讼还是劳动仲裁，都需注意时效要求。行政诉讼需在知道行政行为之日起6个月内提出；劳动仲裁则需在知道权益受损之日起一年内申请。
准备证据材料：
- 在申请行政复议、行政诉讼或劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资流水、劳动合同等，以支持自身主张。
寻求专业帮助：
- 在处理此类法律问题时，若感到困惑或不确定如何操作，建议向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤认定未超过6个月行政诉讼期间，若是对工伤认定结果本身有争议，不能直接申请仲裁；若因工伤保险待遇等与用人单位发生劳动争议，则可以申请劳动仲裁。在处理此类问题时，应明确争议类型、注意时效要求、准备证据材料，并在必要时寻求专业帮助。