结论：用人单位不能仅以拟行政诉讼为由要求驳回工伤认定未过6个月家属提起的仲裁申请。以下从多个角度进行分析：
一、仲裁申请与行政诉讼的独立性
仲裁申请的独立性：
- 工伤认定未过6个月，家属提起仲裁申请，这是基于劳动争议解决机制的一种权利行使。仲裁申请是独立的法律程序，其受理和审理并不受其他未决诉讼的影响。
行政诉讼的独立性：
- 用人单位拟提起的行政诉讼，是针对工伤认定决定不服而提起的诉讼。行政诉讼的提起，并不影响仲裁申请的受理和审理。两者属于不同的法律程序，具有各自的独立性和效力。
二、仲裁申请的受理条件
主体资格：
- 家属作为工伤职工的近亲属，在工伤职工死亡或丧失行为能力的情况下，有权提起仲裁申请。
仲裁请求：
- 家属提出的仲裁请求应当与工伤认定、工伤赔偿等劳动争议相关，且符合仲裁机构的受理范围。
时效要求：
- 虽然工伤认定未过6个月，但仲裁申请的时效通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。只要家属在时效期内提起仲裁申请，仲裁机构就应当受理。
三、用人单位以拟行政诉讼为由要求驳回仲裁申请的合法性分析
缺乏法律依据：
- 我国法律并未规定，因用人单位拟提起行政诉讼，仲裁机构就应当驳回家属的仲裁申请。仲裁机构受理和审理仲裁申请，是基于仲裁申请本身的合法性和符合受理条件，而非基于其他未决诉讼的情况。
程序正当性：
- 允许用人单位以拟行政诉讼为由要求驳回仲裁申请，将破坏仲裁程序的正当性和独立性。仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，其受理和审理应当遵循法定程序和原则，不受其他未决诉讼的影响。
四、建议与风险提示
对家属的建议：
- 家属在提起仲裁申请时，应当确保仲裁请求明确、合法，并符合仲裁机构的受理范围。同时，应当注意仲裁申请的时效要求，确保在时效期内提起申请。
对用人单位的风险提示：
- 用人单位拟提起行政诉讼，应当依法进行，并充分评估诉讼风险和成本。试图以拟行政诉讼为由要求驳回仲裁申请，不仅缺乏法律依据，还可能引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
法律程序的选择：
- 如果用人单位对工伤认定决定不服，应当依法提起行政诉讼或申请行政复议。同时，如果与家属之间存在劳动争议，也应当通过合法途径解决，如协商、调解或仲裁等。
总结：用人单位不能仅以拟行政诉讼为由要求驳回工伤认定未过6个月家属提起的仲裁申请。仲裁申请和行政诉讼是独立的法律程序，各自具有独立的效力和受理条件。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。