结论前置：单位在收到工伤认定书后没有在60天内提行政复议，且已经过了6个月的行政诉讼期的情况下，虽然直接通过行政诉讼途径维权可能受到限制，但当事人仍有多种途径可以尝试维护自己的合法权益。
一、了解法律后果
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，如果超过了这一期限，人民法院可能不予受理行政诉讼。然而，这并不意味着当事人完全失去了维权的机会。
二、分析未及时起诉的原因并采取补救措施
不可抗力或其他正当理由：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或被限制人身自由等特殊原因导致错过诉讼时效，根据《行政诉讼法》及相关解释，耽误的时间不计算在起诉期限内。当事人应提供相关证据，并向法院说明情况，申请恢复诉讼权利。
- 若行政机关未告知起诉期限，则起诉期限从当事人知道或应当知道起诉期限之日起计算，但最长不得超过一年。
申请复查鉴定：
- 如果伤情有新变化或符合复查鉴定条件，当事人可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果重新主张相应待遇。
与用人单位协商：
- 尽管超过了诉讼期，但双方仍可基于公平、合理原则就工伤待遇问题进行协商，达成双方都能接受的赔偿协议。
三、尝试其他救济途径
申请行政复议（虽已过常规期限，但特殊情况可尝试）：
- 通常情况下，行政复议应在知道行政行为之日起60日内提出。但某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。因此，如果存在特殊情况，当事人仍可以尝试申请行政复议。
寻求信访途径：
- 向相关政府部门信访，反映自身情况，请求协调解决。相关部门可能会根据实际情况，督促用人单位与职工协商处理或促成合理的解决方案。
考虑提起民事诉讼：
- 如果工伤认定过了行政诉讼时效，但仍在民事诉讼时效内（一般为三年），当事人可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。需提供充分证据证明伤害是在工作过程中发生及与用人单位存在劳动关系等事实。
四、注意事项
- 诉讼时效：自工伤认定决定书作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院将不予受理。因此，在采取任何法律行动时，务必注意相关的诉讼时效规定。
- 法律帮助：在整个过程中，你可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到有效维护。
举例说明：假设张先生在收到工伤认定书后，因个人原因错过了6个月的行政诉讼期。但他发现自己的伤情有新变化，符合复查鉴定条件。于是，他申请了劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果与用人单位重新协商了工伤待遇问题，最终达成了双方都能接受的赔偿协议。
综上所述，即使工伤认定书过了6个月的诉讼期，当事人仍有多种途径和方式可以尝试维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静、理性分析，并积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。