针对您提出的“工伤认定超过6个月后用人单位不认可怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认的是，工伤认定书是否已经由劳动行政部门出具并且生效。工伤认定书是您主张工伤权益的基础和依据，它具有法律效力。如果工伤认定书已经生效，那么您就有了维护自己权益的坚实后盾。

接下来，您可以尝试与公司进行沟通协商。在沟通过程中，明确告知公司工伤认定的结果及其法律效力，并要求公司按照法律规定进行工伤赔偿。为了更好地维护自己的权益，您应准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，以便在需要时提供证明。

然而，如果公司在规定时间内（通常是自收到工伤认定决定书之日起60日内）申请了行政复议或在6个月内提起了行政诉讼，那么您就需要积极应对了。这包括参与行政复议或行政诉讼程序，提供充分的证据和材料支持自己的主张。但根据您的描述，现在工伤认定已经超过6个月，且未提及公司有上述法律行动，那么我们可以合理推测，如果公司未在规定时间内采取这些行动，工伤认定结论即视为生效，公司应按照法律规定进行赔偿。

如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。这是您维权的重要途径之一。

最后，如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以寻求律师等专业人士的协助，进一步维护自己的权益。法院将对案件进行全面审理，并根据法律和事实作出公正的判决。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静并依法行事。同时，保留好相关证据是非常重要的，它们将在关键时刻为您提供有力的支持。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。