结论：过了2年用人单位不认可工伤的情况，需根据具体情况来分析和处理，主要包括是否已进行工伤认定、是否存在特殊情况导致时效中断或中止等。以下是从不同角度的详细分析：
一、已进行工伤认定的情况
工伤认定决定书的效力：
- 如果劳动者在受伤后已经及时进行了工伤认定，并获得了劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，那么这份决定书是具有法律效力的。
- 用人单位不认可工伤，但无法提供相反证据推翻工伤认定决定书的，其不认可的意见通常不会被采纳。
后续赔偿流程：
- 劳动者可以依据工伤认定决定书，向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、未进行工伤认定的情况
工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 超过1年未申请工伤认定的，除非存在特殊情况（如不可抗力、人身自由受限制等导致无法申请），否则社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。
超过时效的处理：
- 如果劳动者超过工伤认定时效未申请工伤认定，且不存在特殊情况导致时效中断或中止的，那么劳动者将失去通过工伤认定来维护自己权益的机会。
- 在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，或者通过其他法律途径（如提起民事诉讼）来主张自己的权益，但这将面临更大的举证难度和法律风险。
三、特殊情况下的时效中断或中止
时效中断：
- 如果在工伤认定时效期间内，劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行了协商、调解或仲裁等，且这些活动导致了时效的中断，那么时效将重新计算。
- 劳动者需要保留好相关证据（如协商记录、调解协议、仲裁裁决书等），以证明时效的中断情况。
时效中止：
- 如果在工伤认定时效期间内，劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或人身自由受限制（如被拘留、逮捕等）等原因无法申请工伤认定，那么时效将中止。
- 待不可抗力因素消除或人身自由恢复后，劳动者可以继续申请工伤认定，且时效将从中止之日起继续计算。
四、建议与措施
及时咨询专业律师：
- 面对用人单位不认可工伤的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
收集并保留证据：
- 劳动者应收集并保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在需要时提供证明。
积极与用人单位协商：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
依法维权：
- 如果协商无果，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。