单位不承认工伤的情况下，劳动者依然有途径维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
应对策略与步骤
自行申请工伤认定：
- 如果单位不承认工伤，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定时间内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
收集证据：
- 在申请工伤认定的过程中，劳动者需要积极收集与工伤相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
- 这些证据将有助于社会保险行政部门在认定工伤时，做出更准确的判断。
申请劳动能力鉴定：
- 如果工伤认定成功，劳动者还需要申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和丧失劳动能力程度。
- 劳动能力鉴定结论是劳动者获得工伤赔偿的重要依据。
协商赔偿或提起诉讼：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果单位不承认工伤且未按规定提出工伤认定申请，导致劳动者错过申请时限的，单位可能需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者能够成功获得工伤认定和劳动能力鉴定结论，并依法提起诉讼或申请仲裁的，单位将需要按照法律规定支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
特别提醒
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
作为张越律师，我专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域，如果你在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。