遇到上班发生工伤而单位不想赔钱的情况，您不必过于担心，这是有法律途径可以解决的。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、单位不想赔钱的可能原因及应对策略

1. 单位未缴纳工伤保险：

   • 原因：单位可能为了节省成本，未依法为职工缴纳工伤保险。
   • 应对策略：您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求单位补缴工伤保险费，并支付您应得的工伤保险待遇。同时，您也可以直接向单位提出索赔要求，如果单位拒绝，您可以考虑通过法律途径解决。

2. 单位对工伤认定有异议：

   • 原因：单位可能认为您的伤害不属于工伤范畴，或者对工伤认定的程序、结果有异议。
   • 应对策略：您可以先与单位协商，如果协商不成，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位对工伤认定结果仍有异议，它可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。但在此期间，您仍然可以依据工伤认定结果向单位索赔。

3. 单位故意拖延或拒绝赔付：

   • 原因：单位可能出于各种原因（如资金紧张、管理混乱等）故意拖延或拒绝赔付。
   • 应对策略：您可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位其应承担的法律责任和赔付义务。如果单位仍然拒绝赔付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、具体行动步骤与建议

1. 收集证据：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的索赔过程中起到关键作用。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其应承担的法律责任和赔付义务。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 申请工伤认定：

   • 如果单位未主动申请工伤认定，您可以在事故发生之日起1年内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续索赔的重要前提。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

四、可能面临的法律后果

如果单位最终被认定应承担赔付责任而拒绝履行，它可能面临以下法律后果：

• 被强制执行：如果单位在仲裁或诉讼后仍拒绝赔付，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制单位履行赔付义务。

• 面临行政处罚：单位如果未依法为职工缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，遇到上班发生工伤而单位不想赔钱的情况，您不必过于担心。通过收集证据、与单位协商、申请工伤认定以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。