遇到上班时受伤老板不想赔偿的情况，您不必过于担心，以下是我为您提供的详细解决方案：

首先，明确您的权益：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。老板作为用人单位，有责任依法承担工伤赔偿责任。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 现场及事故证据：拍摄事故现场照片、视频，记录事故发生的时间、地点、环境及致伤物品等。
   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以证明您与用人单位的劳动关系。
   • 医疗相关证据：保存所有医疗文件，包括诊断书、病历、检查报告、费用清单等，这是确定伤情及赔偿的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 若您与用人单位存在劳动关系，单位应在事故后30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出。
   • 准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等材料，并提交给当地社会保障行政部门。

3. 劳动能力鉴定（如适用）：

   • 在认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

4. 与老板协商：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与老板进行协商，要求其依法赔偿。

5. 采取法律途径：

   • 若协商不成，对于劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤保险待遇赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 若您的用工性质为非劳动关系（如雇佣或劳务关系），则可直接向人民法院提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。

在整个过程中，您要注意保留好所有相关证据，并保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。