如果你因工伤而需要休息，但老板却要求你去上班，你可以这样处理：
首先，明确你的权益：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权在工伤期间享受停工留薪待遇，而无需上班。
接下来，你可以采取以下步骤：
向老板明确表达你的立场：告知老板你因工伤需要休息，这是法律赋予你的权益，你拒绝在停工留薪期内上班。
提供医疗证明：向老板出示医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以证实你确实需要继续治疗休息。
申请劳动能力鉴定：如果老板对你的工伤情况有异议，你可以申请劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会来确定你的停工留薪期时长。
向劳动监察部门投诉：如果老板强行要求你上班，或者威胁你的工伤赔偿权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和保护。
法律途径维权：在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，你可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求单位按照工伤待遇支付你的工资等费用，并确保你的工伤后续治疗等事宜能得到妥善处理。
总结：工伤期间，你的首要任务是养好身体，确保自己能够尽快恢复健康。在这个过程中，你有权享受停工留薪待遇，而无需担心工作问题。如果老板对你的工伤情况有异议，或者强行要求你上班，你可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。