若受工伤后上班但未获赔偿，您有权通过法律途径主张权益，具体步骤如下：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定是主张赔偿的前提。若您尚未申请工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。若已认定工伤但未做劳动能力鉴定，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级后才能计算具体赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗费等）。

2. 与用人单位协商或申请调解
   若单位拒绝赔偿，可先尝试协商，明确告知其法定义务（如《工伤保险条例》第六十二条规定的“未参保的由单位支付全部工伤待遇”）。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议具有法律效力。

3. 申请劳动仲裁
   若调解失败，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下赔偿项目：

   • 医疗费、康复费：需提供病历、发票等证据；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付相应月数的本人工资；
     
   • 离职后的一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）。
     提示：仲裁裁决后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院审理时会重点审查工伤认定、赔偿项目及计算标准等证据，您需准备完整的医疗记录、工资流水、工伤认定书等材料。

关键提醒：

• 保留所有与工伤相关的证据（如事故现场照片、同事证言、医疗记录等）；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担（《社会保险法》第四十一条）；
  
• 避免因超过时效（工伤认定1年、仲裁1年）丧失维权机会。
  

如有具体细节需进一步分析（如单位拒赔理由、伤残等级等），可直接向我说明，我会为您详细解答。