面对工伤不给赔偿的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自身的合法权益。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细指导：

结论前置

劳动者在遭遇工伤赔付不给时，应首先确认工伤认定及赔偿依据，随后与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求第三方调解。如仍无法解决问题，应申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼或申请强制执行。

详细分析

1. 确认工伤认定及赔偿依据

   • 工伤认定是获取赔偿的前提。你应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 劳动能力鉴定结果也是确定赔偿标准的重要依据。你应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 与用人单位协商

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，并依据相关法律法规说明赔偿的项目和标准。
   • 如果直接沟通效果不佳，可以书面形式向用人单位发送通知，详细说明工伤情况、赔偿依据和要求支付赔偿的期限，同时保留好送达凭证。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若用人单位拒绝或拖延支付工伤赔付，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处理。

4. 寻求第三方调解

   • 你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。
   • 这些组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和调解均无法解决问题，你可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理并安排开庭审理，根据审理情况作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需进一步提供证据支持自己的主张。法院将依法审理案件，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

法律建议

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤及赔偿相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 如果遇到法律难题或经济困难无法承担律师费用等情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或违法手段。

希望以上指导能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。