针对您提出的“工伤公司不赔偿反而要求上班”的问题，我首先明确一点：在工伤治疗期间，如果公司强制要求您返回工作岗位，您有权予以拒绝。下面我将从几个方面详细为您解析这一问题：

1. 工伤停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 应对公司不合理要求：

   • 如果您仍处于停工留薪期，公司却要求您上班，这种做法是不合理的。
   • 您应向公司详细说明自己的工伤状况以及停工留薪期的相关规定，并明确拒绝公司的上班要求。

3. 公司强制要求的解决办法：

   • 若公司仍然强制要求您上班，您可以选择向当地劳动监察委员会投诉举报，劳动监察部门会依法展开调查和处理。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁，通过仲裁来确认自己的停工留薪期，同时要求公司按照规定支付相应待遇，并停止不合理的上班要求。

4. 证明材料准备：

   • 为了证明自己的工伤状态和停工留薪期的合理性，您需要准备医院的诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。

5. 法律后果：

   • 如果公司因您拒绝不合理上班要求而采取威胁、克扣薪资或辞退等不当手段，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院提请诉讼。

综上所述，您在工伤治疗期间享有合法的停工留薪期，公司无权强制您上班。如遇公司不合理要求，您应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。