针对您提出的“工伤赔偿期间公司要求上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予您的权益，旨在保障您在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。
若您目前正处于停工留薪期，且伤情尚未痊愈，医生也建议继续休息，那么公司要求您上班是不合理的。您有权向公司说明自身的工伤情况、医生的建议以及停工留薪期的相关规定，明确拒绝公司的上班要求。
如果公司仍然坚持要求您上班，甚至采取强制措施，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映公司的不合理要求。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法责令其改正。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以证明您处于工伤停工留薪期。仲裁委员会将根据相关证据依法裁决，以维护您的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、工伤认定决定书、医疗费用清单等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
了解停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。请了解并关注自己的停工留薪期期限。
避免加重伤情：在停工留薪期内，请务必遵循医生的建议，安心休息，避免因听从公司要求上班而加重伤情。这不仅会影响您的身体健康，还可能对后续的治疗和赔偿产生不利影响。
总之，面对公司的不合理要求，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。