若在上班期间发生工伤而公司不赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保人身安全与及时医疗救助

   • 首要任务：在发生工伤后，首要的是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。

2. 收集与保存证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系，是后续维权的基础。
   • 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，这些对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
   • 事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。

3. 报告事故并请求记录

   • 及时报告：向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你维权的重要依据。

4. 自行申请工伤认定

   • 了解时间限制：若公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出工伤认定申请。
   • 准备并提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料至当地社保局。工伤认定是后续赔偿的前提，务必确保材料齐全、准确。

5. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定条件与流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定结果将直接影响你的赔偿金额。
   • 对鉴定结论不服的处理：如果你对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6. 与公司协商赔偿事宜

   • 明确赔偿项目和金额：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以根据相关法律法规计算出应获得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出赔偿责任和具体金额。保留沟通记录以备后续使用。

7. 通过法律途径索赔

   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备并提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等在内的全面证据材料。
   • 提起民事诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中进一步提供证据支持诉求，法院将依据法律和事实作出判决。

8. 向相关部门举报与投诉

   • 举报途径：若公司仍然不作为，你可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。他们会对此进行调查并给出处理意见，可能包括责令公司支付赔偿、罚款等。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有证据材料：包括劳动关系证明、医疗证明、事故现场证据、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。
• 了解并遵守法律程序：确保你的行动符合法律法规要求，避免因为程序错误而影响维权效果。
• 保持冷静和理智：维权过程可能漫长且复杂，保持冷静和理智有助于你更好地应对各种情况。

若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。