针对您提出的“上班期间摔骨折，公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认是否构成工伤
首先，您需要确认此次摔骨折是否构成工伤。根据相关规定，员工在上班期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您可以在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明等。
二、了解赔偿项目和标准
若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括：
医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担）。
停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也由工伤保险基金或公司承担。
伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、与公司协商或寻求法律途径
协商处理：您可以先与公司就赔偿金额和方式进行协商，看是否能达成一致意见。
劳动仲裁/诉讼：若协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：请务必保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时提供有力证据。
及时维权：请注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
法律咨询：建议您咨询专业律师，以明确自己的权利义务和维权路径，确保维权过程顺利进行。
综上所述，上班期间摔骨折若被认定为工伤，公司应按照法定程序和标准进行赔偿。若公司不赔偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。