如果骨折了老板不赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，需要确认你与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，并且是在工作过程中发生的骨折，那么这很可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与老板协商赔偿：

   • 在确认工伤后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤保险的相关规定给予你相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 协商时，可以明确列出你的损失和应得的赔偿项目，以及相应的法律依据，以增加协商的成功率。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交工伤认定决定书、医疗费用单据、工资单等相关证据，以证明你的主张。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付相应的赔偿。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据，包括工伤认定决定书、医疗记录、费用单据、工资证明等，以支持你的诉讼请求。
   • 法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求老板支付赔偿。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。
   • 你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，你需要妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工资单等。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼的时机。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律规定是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。