如果在工作中手骨折而老板拒绝赔偿，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、证据收集

重要性说明：证据是后续所有维权步骤的基础，没有充分的证据，您的维权之路将会困难重重。

具体收集内容：

1. 劳动关系证明：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能直接证明您与老板之间的劳动关系。
2. 事故证明：如现场证人证言、监控视频（如果工作场所有安装）、事故报告等，这些能证明事故是在工作过程中发生的。
3. 医疗证明：医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明您的伤情以及因工作受伤的事实。

建议：在事故发生后，第一时间收集并保存好这些证据，确保它们的完整性和真实性。

二、确认劳动关系

重要性说明：劳动关系的确认是进行工伤认定的前提，没有确认劳动关系，就无法进行后续的工伤认定和赔偿。

确认途径：

• 如果您有劳动合同等直接证据，那么劳动关系就已经得到了确认。
• 如果没有直接证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径确认劳动关系。

三、申请工伤认定

时间限制：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。同时，企业也应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

申请流程：

1. 向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。
2. 劳动保障行政部门会审核您的材料，并进行调查核实。
3. 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您。

结果说明：工伤认定决定书是您后续维权的重要依据，务必妥善保管。

四、进行劳动能力鉴定

鉴定时机：在工伤认定完成后，待您的伤情稳定后，就可以进行劳动能力鉴定了。

鉴定流程：

1. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 鉴定委员会会组织专家对您的伤情进行等级鉴定。
3. 在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

结果说明：伤残等级将直接影响您后续的赔偿数额，因此鉴定结果非常重要。

五、协商赔偿

协商内容：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以计算出应得的赔偿金额，然后与老板进行协商。

协商建议：在协商过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便在协商不成时有据可依。

六、申请劳动仲裁

申请条件：如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

仲裁流程：

1. 仲裁委员会会安排开庭审理您的案件。
2. 根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

结果说明：仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。如果老板仍不履行赔偿义务，您可以继续采取法律手段。

七、法律诉讼

诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 法院会审理您的案件，并听取双方的陈述和证据。
2. 根据法律规定和事实情况作出判决。

建议：诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

八、申请先行支付

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。

申请流程：

1. 向社会保险经办机构提交先行支付申请书及相关证据。
2. 社会保险经办机构会审核您的申请，并在符合条件的情况下从工伤保险基金中先行支付。

结果说明：公司应当偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

总结与建议

在整个维权过程中，您务必遵守相关法律程序和时间规定，保持冷静和理性。积极收集证据并寻求专业帮助，通过合法途径维护自己的权益。相信通过您的努力，最终定能获得应有的赔偿。