若因工伤骨折老板不赔偿，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确你与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、工友证言等）。若存在劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。工伤认定是后续索赔的关键前提，若老板未为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用仍需由老板承担。

2. 协商与投诉

   • 协商：可先与老板沟通，明确告知其法律义务（如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），并保留书面或录音证据。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明、工伤认定书、医疗费用单据等），劳动监察部门会介入调查并责令老板限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下赔偿：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
     
   • 停工留薪期工资（按原工资福利支付）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金或老板支付）；
     
   • 若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     注意：仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若老板拒不执行生效裁决，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录等），仍可按上述流程维权。
     
   • 老板拒不配合：可向法院申请先予执行（如急需医疗费），或要求劳动监察部门将其列入“黑名单”，影响其信用评级。

行动建议：

1. 立即收集证据（如医疗记录、工资单、工友证言等）；
   
2. 尽快申请工伤认定（可委托家属或律师代办）；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁，双管齐下；
   
4. 若伤情严重，建议先治疗再维权，保留所有费用单据。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序，若对流程不熟悉或老板态度强硬，建议及时联系我协助处理，避免因操作不当影响权益。