若您因工作原因骨折而老板不管，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
一、收集证据
首先，您需要收集能够证明劳动关系和受伤事实的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与老板之间存在劳动关系。
- 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明您的收入来源。
- 工友证言：如果有工友在场，可以请他们作为证人，证明您受伤的事实和经过。
- 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，证明您受伤的情况和程度。
- 工作现场照片或视频：如果可能的话，拍摄工作现场的照片或视频，以证明您是在工作过程中受伤的。
二、申请工伤认定和劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属需要在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起1年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交收集好的证据材料，社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，当您的伤情相对稳定时，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和恢复情况，确定您的伤残等级。
三、确定赔偿主体并主张赔偿
若老板购买了工伤保险：
- 您可以申请工伤保险基金进行赔偿。工伤保险基金会根据您的伤残等级和工伤保险政策，支付相应的医疗费用、伤残补助金等。
若老板未购买工伤保险：
- 老板需要承担全部的赔偿责任。您可以根据《工伤保险条例》和相关法律法规，向老板主张医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等赔偿。
四、协商、仲裁或诉讼
与老板协商赔偿：
- 拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与老板进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果老板拒绝赔偿或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会根据事实和法律法规，作出仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决，强制老板承担赔偿责任。
在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：
- 及时行动：不要拖延时间，尽快收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时主张赔偿。
- 保留证据：确保所有证据都得到妥善保存，以便在需要时提供。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。