在上班期间摔倒骨折而公司不管的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保人身安全与及时医疗救助

   • 首先，确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。健康和安全是首位的，及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。例如，如果骨折情况严重，应立即拨打急救电话或前往最近的医院进行治疗。

2. 收集与保存证据

   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系。这些证据是后续维权的基础。
   • 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料。这些材料对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
   • 事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。这些证据有助于证明你是在工作期间受伤的。

3. 报告事故并请求记录

   • 向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，你可以自己记录事故发生的经过，并尽量让目击者签字确认，这些记录将成为你维权的重要依据。

4. 自行申请工伤认定

   • 如果公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。
   • 准备并提交《工伤认定申请表》，以及劳动关系证明、医疗证明等材料至当地社保局。工伤认定是获得赔偿的前提，务必及时申请。

5. 向相关部门举报与投诉

   • 若公司仍然不作为，你可向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。这些部门会对此进行调查，并给出处理意见，有助于推动问题的解决。

6. 进行劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料进行劳动能力鉴定。鉴定结果将影响你的赔偿金额。
   • 如果对鉴定结论不服，你可以申请再次鉴定，以确保鉴定结果的公正性。

7. 通过法律途径索赔

   • 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知你的权益和应得的赔偿项目及金额。协商时，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，提出合理的赔偿要求。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可提起上诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。确保你的行动符合法律法规要求，不要采取过激行为。同时，如果你对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。