针对您上班在单位门口摔骨折而单位不管的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认是否属于工伤
首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您是在单位门口摔伤，但如果这一摔伤与工作有直接关联（比如因工作需要匆忙进出单位等），且发生在工作时间前后合理的时间内，那么也有可能被认定为工伤。为了证明这一点，您可以收集事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等相关证据。
二、申请工伤认定
一旦确认可能属于工伤，您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明等。如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将由该用人单位负担。
三、进行劳动能力鉴定
在伤情稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续赔偿金额的确定至关重要。
四、主张赔偿
根据劳动能力鉴定结果，您可以向公司主张相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由公司承担。
五、法律途径维权
如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助。