针对您上班路上摔成骨折，但老板不认为是工伤且拒绝赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确是否构成工伤

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而您是在上班路上摔伤，这一般不属于典型的工伤情形，除非能证明是因工作原因（如赶时间参加紧急会议、执行工作任务等）导致的摔伤，且这种证明难度较大。不过，若您所在地区有特别规定，比如将上下班途中的非本人主要责任的交通事故纳入工伤范围，且您的情况符合这一规定，那么您仍有可能被认定为工伤。因此，建议您先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体政策。

二、收集证据

无论是否构成工伤，收集证据都是维权的关键。您应尽快搜集以下材料：

1. 劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
2. 事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）等。
3. 医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以证明您的伤情和骨折情况。

三、尝试协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和诉求，看是否能达成赔偿协议。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望。

四、申请劳动仲裁（如协商不成）

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等。
3. 医疗资料，以证明您的伤情和骨折情况。
4. 其他相关证据，如证人证言、监控视频等。

仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。如果仲裁结果支持您的诉求，老板仍不履行赔偿义务，您可以继续采取法律手段。

五、法律诉讼（如对仲裁结果不满意）

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行赔偿义务。

六、申请先行支付（如公司未缴纳工伤保险费）

如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

七、注意事项

在整个维权过程中，您应严格遵守法律程序和时间规定，确保每一步都合法合规。同时，注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律援助和支持，比如咨询律师或联系当地的法律援助机构。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！