结论：上班路上摔骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，自己不慎摔倒导致骨折，通常不符合工伤认定的条件；但在特殊情况下，如因外界因素导致且责任不在职工本人，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在上班路上因自己的不慎（如走神、未注意路况等）摔倒导致骨折，这种情况通常不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形，不能被认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 合理路线上的外界因素：如果职工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
   • 与工作职责相关：如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。

申请工伤认定的流程与注意事项：

• 保留证据：对于可能构成工伤的情况，职工应及时保留好相关证据，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。这些证据将对于后续的工伤认定起到关键作用。
• 提出申请：职工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 等待决定：劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。职工应耐心等待并配合相关部门的调查工作。
• 注意事项：即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。职工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。

后续建议：

• 如果您在上班路上摔骨折且认为符合工伤认定的条件，请及时按照上述流程申请工伤认定，并保留好相关证据。
• 如果您对工伤认定的流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。