结论前置：上班路上摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，自己不慎摔倒不算工伤；但在特殊情况下，如因外界因素导致且责任不在职工本人，则有可能被认定为工伤。若无法认定为工伤，则可能依据侵权责任法或其他相关法律寻求赔偿。
一、工伤认定的具体情形
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，职工在上班路上正常骑行，被一辆违规行驶的汽车撞倒导致骨折，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。
特殊情况：
- 若骨折是由于道路施工、道路缺陷等外界因素导致，且责任不在本人，有可能被认定为工伤。比如，职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，若能提供相关证据（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），则有可能被认定为工伤。
- 如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。
非工伤情形：
- 因个人主要原因导致的交通事故或摔倒，如自己骑车不小心摔倒，通常不被认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中关于“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定。
二、赔偿相关问题
认定为工伤时的赔偿：
申请流程：
- 工伤认定：职工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：治疗后，若残疾稳定且影响劳动能力，向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿确定：根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目与金额。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：若构成伤残等级，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算公式可能因地区和伤残等级而异，例如一次性伤残补助金的一般计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
- 护理费用：生活不能自理的，单位负责护理或支付护理费。
无法认定为工伤时的赔偿：
- 若骨折非因工伤原因导致，赔偿需按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，因道路施工安全隐患导致摔倒，可向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
三、注意事项
- 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等是关键证据，务必妥善保存。这些证据在申请工伤认定或寻求其他赔偿时都将起到重要作用。
- 申请时效：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
- 异议处理：对工伤认定结果或赔偿有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
综上所述，上班路上摔骨折是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并依法申请工伤认定或寻求其他赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。