关于您提出的“上班路上骨折算工伤吗以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、上班路上骨折是否算工伤
结论：上班路上骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，如果您在正常骑行过程中被违规车辆撞倒致伤，且责任不在您自身，那么这种情况通常会被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果骨折是由于道路施工、道路缺陷等外界因素导致，且责任不在您本人，也有可能被认定为工伤。
- 另外，如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者您原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情况也视同工伤。
非工伤情形：
- 如果骨折是由于您个人主要原因导致的交通事故，如自己骑车不小心摔倒，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、如何赔偿
若被认定为工伤：
申请流程：
- 工伤认定：您或您的用人单位需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：治疗后，如果您的残疾稳定且影响劳动能力，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿确定：根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目与金额。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：如果您构成伤残等级，将按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如果您解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 护理费用：如果您生活不能自理，单位需要负责护理或支付护理费。
若无法认定为工伤：
- 如果您的骨折非因工伤原因导致，那么赔偿将需要按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，如果是因为道路施工安全隐患导致您摔倒，您可以向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。
三、注意事项
- 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等是关键证据，务必妥善保存。
- 申请时效：如果您的用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 异议处理：如果您对工伤认定结果或赔偿有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
综上所述，上班路上骨折是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。