结论：上班路上摔骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，自己不慎摔倒不算工伤；但在特殊情况下，如因外界因素导致且责任不在职工本人，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
非工伤的一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在上班路上因自己的不慎（如走神、未注意路况等）摔倒导致骨折，这种情况通常不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形，因此不能被认定为工伤。
可能构成工伤的特殊情况：
- 合理路线上的外界因素：如果职工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
- 与工作职责相关：如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项：
- 保留证据：事故发生后，职工应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
- 提出申请：职工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料。
- 等待决定：劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。职工应耐心等待，并配合相关部门的调查工作。
- 注意事项：
- 即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。职工应了解自己的权益和赔偿标准，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。职工在申请工伤认定时，应关注用人单位的缴费情况，并依法维护自己的权益。
- 职工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。
总结与建议：
上班路上摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。职工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。