如果摔骨折了公司不算工伤，你可以按照以下步骤来处理：
明确工伤认定标准：
- 首先，你需要了解工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。如果你的摔骨折情况符合这些标准，那么公司应当认定为工伤。
收集证据：
- 如果公司不认为你的情况是工伤，你需要收集相关证据来证明你的摔骨折是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。这可能包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于你在后续的工伤认定申请中证明自己的情况。
申请工伤认定：
- 你可以向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门将根据你的申请和提交的材料进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
处理公司不配合的情况：
- 如果公司不配合你申请工伤认定，或者拒绝承认你的工伤情况，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，解释你的情况和相关法律法规，争取公司的理解和支持。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
了解赔偿项目和标准：
- 如果你的摔骨折被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。你需要了解这些赔偿项目的具体标准和计算方法，以便在后续的赔偿过程中能够准确主张自己的权益。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 及时行动：工伤认定有一定的时限要求，你需要在规定的时间内提出申请，否则可能会失去享受工伤保险待遇的机会。
- 保持冷静和理性：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对工伤认定和赔偿的相关法律法规不太了解，或者觉得自己处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，需要耐心和细心。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。