当你在公司工作时脚骨折了，但公司没有为你认定工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、自行申请工伤认定
准备相关材料：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件。
- 医疗诊断证明：由医院出具，明确说明你脚骨折的具体情况。
- 事故现场证人证言（如有）：如果事故现场有目击者，他们的证言可以辅助证明你的脚骨折是在工作中发生的。
提交工伤认定申请：
- 前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提交工伤认定申请。
- 填写《工伤认定申请表》，并附上之前准备好的所有材料。
二、等待工伤认定结果
- 社会保险行政部门在受理你的申请之日起，会在60日内作出工伤认定的决定。
- 如果受理的申请情况清楚、权利义务明确，那么他们会在15日内作出工伤认定的决定。
三、享受工伤保险待遇（如认定为工伤）
- 如果最终认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
四、通过法律途径解决（如公司不配合或有异议）
- 如果公司仍然不配合，或者对工伤认定结果有异议，你可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
- 劳动仲裁委员会将根据你的情况和相关法律法规，作出公正的裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。同时，你也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为公司的态度而放弃自己的权益。