您应主动向单位提出工伤认定申请，若单位拒绝，可自行向劳动保障行政部门提出。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 工伤认定的流程与责任

1. 单位责任：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人主动申请：鉴于您已崴脚一个月且单位未提出工伤认定申请，您应主动向单位提出要求，若单位仍不配合，您可直接向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。

二. 申请工伤认定所需材料

• 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

三. 后续步骤

1. 提交申请：准备好上述材料后，提交给当地社会保障行政部门。
2. 等待认定：社会保障行政部门将对您的申请进行审核，并可能进行现场调查。
3. 认定结果：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

四. 法律建议

• 及时申请：为避免错过申请时限，建议您尽快准备材料并提交工伤认定申请。
• 保留证据：确保保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 咨询与维权：如在申请过程中遇到困难，或单位拒绝配合，您可咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

我建议您尽快按照上述流程向单位或当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。