上班时脚崴了，即使没有骨折，也有可能被认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您上班时脚崴的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：
- 工作时间：事故是否发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
- 工作场所：事故是否在工作场所内发生，工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域。
- 工作原因：脚崴是否与工作任务或工作环境有直接的因果关系，例如在行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。
二、可能被认定为工伤的情形
- 直接因工作原因受伤：如果您在上班过程中，因履行工作职责（如搬运物品、执行任务等）而导致脚崴，这种情况通常符合工伤认定的条件。
- 从事预备性或收尾性工作受伤：如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时脚崴，也可能被认定为工伤。
三、可能不被认定为工伤的情形
- 个人原因导致受伤：如果脚崴是由于您个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，那么可能不被认定为工伤。
- 非工作时间和非工作场所受伤：如果事故发生在非工作时间和非工作场所，那么显然不符合工伤认定的条件。
四、工伤认定的程序与材料
若您的情况满足上述可能被认定为工伤的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的诊断证明（即使没有骨折，也应提供脚崴的相关医疗证明）。
五、建议与后续行动
- 及时就医并保留证据：无论脚崴是否严重，都应及时就医并保留好相关医疗证明，这是申请工伤认定的重要依据。
- 与单位沟通：及时与单位沟通，了解单位是否愿意为您申请工伤认定。如果单位不愿意，您可以自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内提出申请。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，上班时脚崴了即使没有骨折，也有可能被认定为工伤，但具体需根据实际情况判断是否满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。