结论：在公司上班不小心把脚崴了，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。若符合工作时间、工作地点且因工作原因受伤，则通常能认定为工伤；反之，则可能无法认定。
详细分析
适合认定为工伤的情况
- 符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果是在工作时间、工作场所内，因为搬运货物、行走时因地面湿滑等工作环境因素导致的崴脚，那么这种伤害是与工作直接相关的，通常能认定为工伤。
- 可享受的工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将享受一系列工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，减轻个人经济负担。在治疗工伤期间，你还能享受停工留薪期，原工资福利待遇不变。若脚崴情况严重，达到伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 保障后续权益：申报工伤不仅是为了当前的医疗救治和费用报销，更是对自身后续权益的保障。如果脚崴后留下后遗症，影响今后的工作和生活，工伤认定的结果将为后续的治疗、康复以及赔偿等问题提供依据。
可能无法认定为工伤的情况
- 不符合工伤认定条件：如果脚崴并非在工作时间和工作场所内发生，或者与工作原因无关（如下班后在公司内闲逛、做与工作无关的事情时脚崴），这种情况下申报工伤很可能无法通过认定。
- 伤情轻微：如果脚崴程度很轻，仅为轻微扭伤，经过简单处理后很快就恢复正常，不影响正常工作和生活，且医疗费用较低，那么在这种情况下，虽然可以申报工伤，但考虑到申报工伤可能会花费较多的时间和精力去准备材料、走流程等，综合成本相对较高，因此可能不太值得申报。
操作建议
- 及时报告与就医：如果脚崴了，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。
- 收集证据：如果认为符合工伤认定条件，建议收集相关证据，如事故现场照片、同事证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
- 申请工伤认定：在就医后，及时向公司或当地社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，因此务必重视。
特殊情况说明
- 如果脚崴是因为公司设施存在安全隐患或环境维护不当（如地面湿滑、照明不足等）导致，且这些问题与公司的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断，并可能需要充分收集相关证据来支持申请。
总结：在公司上班不小心把脚崴了，是否能认定为工伤需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定条件且伤情较重，建议积极申请工伤认定以享受相应的工伤待遇和保障后续权益；若不符合工伤认定条件或伤情轻微，则可能无法认定工伤。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。