结论：在公司上班期间下楼脚崴了，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常应认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断是否构成工伤的基本法律依据。

2. 具体情形分析：

   • 一般情况下属于工伤：如果职工在下楼过程中，是因工作需要（如前往其他楼层取文件、参加会议等）而受伤，且该行为与工作任务有直接关联，那么这种情形通常应认定为工伤。例如，快递员在派送快递过程中，因下楼搬运包裹而崴脚，就属于工伤范畴。
   • 特殊情况的分析判断：如果职工在下楼过程中，是从事与工作无关的个人活动（如私自下楼购物、闲逛等）而受伤，且这种伤害并非因工作原因或公司设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。但需要注意的是，如果公司的设施存在安全隐患（如楼梯破损、照明不足等），导致职工在下楼过程中受伤，即使该行为与工作无直接关联，也有可能因公司设施问题而被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 注意事项：

   • 脚崴伤若仅为皮外伤，无实质性伤害，可能不被认定为工伤。但骨折等严重伤害，通常更有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需企业和劳动部门共同进行，医院出具的病历、诊断证明等材料至关重要。因此，在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证据。
   • 一旦认定为工伤，职工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。

建议：

• 如果您在公司上班期间下楼脚崴了，且怀疑可能构成工伤，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。
• 同时，收集并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。