下班时在公司脚崴了，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
属于工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在下班后，仍在进行与工作直接相关的收尾性工作，如清理工作场地、收拾工具等，此时脚崴了，那么这种情形可以被认定为工伤。
因公司设施或环境问题导致的伤害：
- 如果公司的设施存在安全隐患，或者环境维护不当，如地面湿滑、照明不足等，导致你在下班途中（如公司停车场、走廊等）脚崴了，并且这些问题与公司的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断，比如，若你能证明是因为公司地面湿滑且未设置警示标志而导致的崴脚，那么就有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
- 个人原因导致的崴脚：
- 如果你下班后在公司内闲逛、做与工作无关的事情，如散步、私人聚会等，此时不小心脚崴了，且这种伤害并非因工作原因或公司设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。
操作建议
及时报告与就医：
- 如果在下班后在公司脚崴了，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。就医时，务必保留好所有的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 若你认为自己的情况符合工伤认定的标准，可以向公司提出工伤认定的申请。公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定时，需要提交一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。务必确保这些材料的真实性和完整性。
总结来说，下班时在公司脚崴了是否算工伤，需根据伤害是否与工作有关以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。