当您在公司受伤但未被认定为工伤时，确实会感到困惑和担忧。不过，别担心，我们可以一步步来分析和解决这个问题。

首先，明确未被认定工伤的原因：

1. 仔细阅读决定书：您需要详细阅读工伤认定决定书，了解具体未被认定的原因。这可能是因为超过了申请时效、提交的材料不齐全、或者不符合工伤认定的法定情形等。

2. 与认定部门沟通：主动与社会保险行政部门取得联系，询问他们未认定工伤的详细理由和依据。要求他们提供相关的法律条文解释，以便您准确理解未被通过的原因，并判断是否存在误解或错误。

接下来，根据原因采取针对性措施：

1. 补充材料并重新申请：

   • 如果是因为材料不齐全或证据不足导致未被认定，您可以收集更多证明材料，如医疗记录、目击者证言、监控录像等，然后在法定期限内向原认定机构提出复议申请，或者直接向当地人社部门再次申报工伤认定。

2. 申请行政复议：

   • 如果您认为工伤认定决定存在错误，比如对工作时间、工作场所的界定不准确，或者事实认定有误，您可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对认定过程及依据进行审查，并作出相应决定。

3. 提起行政诉讼：

   • 如果对行政复议结果不满意，或者您选择不经行政复议直接提起诉讼，您可以在收到工伤认定决定书或行政复议决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。法院将依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理，判定工伤认定结论是否正确合法。

4. 考虑人身损害赔偿：

   • 如果您的伤害是由第三人侵权导致的，且无法认定为工伤，您可以考虑按人身损害赔偿途径向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。需要注意的是，此类诉讼的诉讼时效为三年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时收集和固定相关证据。

5. 协商调解解决：

   • 在争议初期，您也可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织介入调解。达成和解协议既能快速化解矛盾，又能避免诉讼成本。

最后，寻求其他帮助和支持：

1. 咨询专业律师：律师具有专业法律知识和实践经验，可以为您提供详细的法律分析和针对性解决方案。

2. 申请法律援助：如果您符合法律援助条件，可以申请法律援助机构指派律师为您提供免费法律服务。

3. 了解非工伤事故处理方式：如果最终未被认定为工伤，您还可以通过医疗保险等途径报销医疗费用，并咨询当地劳动部门或法律专业人士了解更多处理方式和权益保障措施。

总之，面对未被认定为工伤的情况，您应保持冷静，明确未被认定的原因，并根据具体情况采取针对性措施。同时，寻求专业律师的帮助和了解非工伤事故的处理方式也是维护自身权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。