上班16天脚受到工伤骨折了公司没做工伤认定-张军厂律师

上班16天脚受到工伤骨折了公司没做工伤认定-张军厂律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

结论：针对您上班16天脚受到工伤骨折，但公司未做工伤认定的情况，您有权自行申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。以下是从多个角度为您详细分析的法律建议和流程。

一、工伤认定的权利与义务

员工权利：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您作为公司员工，在上班期间脚受到工伤骨折，完全符合工伤认定的条件，有权享受工伤保险待遇。
公司义务：公司作为用人单位，有义务在员工发生工伤事故后及时为员工申请工伤认定。如果公司未履行这一义务，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、自行申请工伤认定的流程

准备材料：您需要准备以下材料来申请工伤认定：
- 工伤认定申请表（需详细填写事故经过、伤害部位等信息）；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（需由医疗机构出具，明确您的伤害部位和诊断结果）。
提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。提交时，请确保所有材料的真实性和完整性。
等待审核：社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会进行审核。如果材料齐全且符合工伤认定条件，他们会受理您的申请，并在一定期限内作出工伤认定决定。

三、工伤保险待遇的享受

医疗费用报销：一旦您的工伤被认定，您因工伤产生的医疗费用将由工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司应按月支付您停工留薪期的工资。工资标准通常为您受伤前的月平均工资。
伤残补助金：如果您的工伤经鉴定构成伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据您的伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。

四、法律建议与行动指南

及时沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司为您申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，您可以明确告知公司您将自行申请。
保留证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，请务必保留好所有相关证据和材料。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇的过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

五、可能的法律后果

如果公司未履行义务：如果公司未按照法律规定为您申请工伤认定或支付工伤保险待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司进行处罚，并责令公司支付您应得的工伤保险待遇。
如果自行申请遇到困难：如果您在自行申请工伤认定的过程中遇到任何困难或问题（如材料不全、审核不通过等），请及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，您作为公司员工，在上班期间脚受到工伤骨折，完全有权享受工伤保险待遇。如果公司未履行相关义务，您可以自行申请工伤认定并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您上班导致脚趾骨折而公司不给报工伤的情况，您有权自行申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。若公司未履行相关义务，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的权利与义务员工权利：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间脚趾骨折，显然符合这一条件，因此有权享受工伤保险待遇。公司义务：公司作为用人单位，有义务在员工发生工伤后及时为其申请工伤认定，并协助员工办理相关手续。若公司未履行这一义务，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、自行申请工伤认定的流程准备材料：您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，即人力资源和社会保障局。等待审核：社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。三、公司未报工伤的法律后果行政责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未及时为员工申请工伤认定，社会保险行政部门有权对公司进行处罚，包括罚款等。民事责任：若公司未履行相关义务导致员工无法享受工伤保险待遇，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等因工伤而产生的费用。四、建议与行动与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未报工伤的具体原因，并要求公司尽快为您申请工伤认定。自行申请：若公司拒绝或未及时为您申请工伤认定，您可以按照上述流程自行向当地社会保险行政部门提出申请。寻求法律援助：若公司在您自行申请工伤认定后仍不履行相关义务，或者拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提和基础。若您在上班期间发生工伤而公司未为您报工伤，您有权自行申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。若公司未履行相关义务，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，对于您在上班期间脚被砸骨折而厂里不报工伤的情况，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：一、明确工伤认定条件首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。如果您的骨折是在工作过程中发生的，且与工作直接相关，那么您有权申请工伤认定。二、与厂里沟通在明确自己符合工伤认定条件后，您可以先尝试与厂里沟通，了解他们不报工伤的具体原因。如果厂里无正当理由拒绝申报，那么您需要采取进一步的行动。三、自行申请工伤认定申请时间：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。准备申请材料：填写并提交《工伤认定申请表》。准备劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。如有必要，还可提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他相关证据材料。提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。四、配合调查与等待认定结果在调查核实过程中，您需要积极配合社会保险行政部门的工作，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。社会保险行政部门将在自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。五、后续处理与法律救济认定为工伤：若被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。如果单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求支付。不予认定工伤：如对工伤认定结论不服，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件。寻求专业帮助：面对复杂的法律程序，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。总之，面对厂里不报工伤的情况，您应积极采取行动，了解自己的权益和申请流程，并准备好相关证据材料。同时，寻求专业法律帮助也是维护自己合法权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。

在公司上班时脚骨折了，一般是可以进行工伤鉴定的，但具体能否认定为工伤，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您在公司上班时脚骨折的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。工作场所：事故需在工作场所内发生，这不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。工作原因：脚骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系，例如在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。二、工伤认定的程序与材料若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。三、特殊情况说明虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果脚骨折是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。不过，如果是因为工作环境的缺陷（如地面湿滑、设备故障等）导致的事故，即使看似个人原因，也可能与工作有直接关联，从而被认定为工伤。四、工伤待遇与赔偿一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。建议与行动：及时报告：首先，您应尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。收集证据：同时，您应收集并保存好与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。咨询与申请：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。总之，公司上班时脚骨折了，一般是可以进行工伤鉴定的，但具体能否认定为工伤还需根据实际情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使在公司上班受伤但没有获得工伤认定，您依然有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的几种情况及对应的法律建议：一、对工伤认定结论不服的救济途径申请行政复议法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，若对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。操作指南：您应在收到工伤认定决定书之日起60日内（部分地区可能有不同规定，需参照当地法规），向作出决定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时，需提交行政复议申请书、工伤认定决定书、医疗记录、事故报告、证人证言等支持性证据。提起行政诉讼法律依据：同样依据《工伤保险条例》，对工伤认定结论不服的，也可向人民法院提起行政诉讼。操作指南：若对行政复议决定不服，或复议机关逾期不作决定，您可在收到复议决定书之日起15日内，或直接在知道或应当知道行政行为之日起6个月内（法律另有规定的除外），向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。诉讼时，需准备起诉状、相关证据（如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。二、分析未认定原因并补充材料重新申请劳动关系不明确解决策略：若工伤认定未成功是因为劳动关系不明确，您应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴费记录等证明材料，以证明与企业的劳动关系。若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后再重新申请工伤认定。不符合工伤认定情形解决策略：若工伤认定未成功是因为不符合工伤认定情形，您应仔细研究未通过理由，补充完整的事故经过说明、现场视频、事故报告、证人证言等证据材料，重新申请工伤认定。工伤认定范围包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。三、按照非工伤途径处理侵权赔偿适用情况：若受伤是由第三人侵权行为导致，如交通事故、他人故意伤害等，您可向侵权人主张民事赔偿。操作指南：通过协商、调解或向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等费用；造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。企业补偿适用情况：虽不属于工伤，但基于公平原则或企业内部规定，企业可能给予一定补偿。例如，企业可能出于人道主义考虑，给予一定的经济援助。操作指南：与企业进行沟通协商，说明自身情况，争取合理的经济补偿。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取企业的意见，寻求双方都能接受的解决方案。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，您务必妥善保管所有与受伤有关的证据材料，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将对您后续的法律维权起到关键作用。了解当地法规：不同地区在工伤认定、行政复议、诉讼等方面可能存在细微差异。因此，在处理此类问题时，您应详细了解并遵守当地相关法律法规，以确保自身权益得到有效维护。及时行动：无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是重新申请工伤认定，都需要注意时效问题。您应在规定的时间内提出申请或诉讼，以免错过维权时机。总结来说，即使在公司上班受伤但没有获得工伤认定，您依然可以通过行政复议、行政诉讼、补充材料重新申请、侵权赔偿或与企业协商等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静、理性，积极寻求法律帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：当你在公司发生骨折而公司不给进行工伤认定时，你可以依法自行申请工伤认定，并准备充分的证据来支持你的申请。如果公司仍然拒绝配合或拒绝支付相应的工伤保险待遇，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。一、自行申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。操作步骤：准备材料：包括工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。等待审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。获取结果：如果认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇。二、收集证据以备维权重要性：在申请工伤认定的过程中，以及可能的后续维权诉讼中，充分的证据是支持你主张的关键。建议收集的证据：现场证据：如事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的时间、地点和经过。医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明你的伤情和治疗情况。劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。三、考虑提起劳动仲裁或诉讼适用情况：如果公司拒绝配合工伤认定，或者在工伤认定后拒绝支付相应的工伤保险待遇，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。注意事项：时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，请务必在规定的时效内提起。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据充分：在提起劳动仲裁或诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。四、具体行动建议与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝进行工伤认定的原因，并尝试协商解决。寻求法律援助：如果你在申请工伤认定或处理后续争议过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。关注时效：请务必关注工伤认定申请的时效以及劳动仲裁和诉讼的时效，以免错过维权的机会。五、法律后果如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由公司负担。如果公司拒绝支付工伤保险待遇，你将有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨应得的赔偿。总之，面对公司不给进行工伤认定的情况，你应该积极采取措施来保护自己的权益。通过自行申请工伤认定、收集证据、考虑提起劳动仲裁或诉讼等法律途径，你可以更有效地争取到应得的工伤赔偿和待遇。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班脚骨折了是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、属于工伤的情形工作原因：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚骨折，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因地面湿滑摔倒，或办公室职员在搬挪重物时摔倒致伤，均属于此类情况。工作时间前后：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如员工上班前在车间做设备调试时摔倒，或下班后清理工作场地时不慎摔伤，也认定为工伤。履行工作职责：若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚骨折，如商场保安制止不法行为时被推倒致伤，同样属于工伤范畴。二、视同工伤的情形虽然单纯的脚骨折通常不直接视同工伤，但存在一些特殊情况，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致脚骨折，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪：若职工在上班时间因故意犯罪行为导致脚骨折，如与他人发生冲突并故意挑衅引发打架致伤，根据《工伤保险条例》第十六条第一项，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒：职工在工作时间因醉酒或吸毒后导致行动失控而摔骨折，如上班前饮酒过量，在工作场所内行走不稳摔倒致伤，根据《工伤保险条例》第十六条第二项，不得认定为工伤。自残或者自杀：若职工出于自残或自杀目的导致脚骨折，根据《工伤保险条例》第十六条第三项，也不能认定为工伤。四、工伤认定流程与材料若满足工伤认定的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。五、法律建议及时报告：一旦发生工伤事故，职工应及时向所在单位报告，以便单位能够及时处理和申请工伤认定。收集证据：在申请工伤认定前，职工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。咨询专业意见：在申请工伤认定和赔偿过程中，职工如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。综上所述，上班脚骨折了是否属于工伤需根据具体情况判断。职工应了解工伤认定的相关法律规定和流程，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。

结论：上班几天就发生工伤，公司不给认定的情况下，您有权自行申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用将由公司承担。详细分析：工伤认定的权利与流程：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。公司不配合的法律后果：如果公司拒绝配合工伤认定，这并不影响您自行申请工伤认定的权利。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。工伤赔偿的项目与标准：工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地的相关规定确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月的本人工资，具体根据伤残等级调整）。后续行动建议：收集证据：尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。自行申请：如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您应尽快自行向社会保险行政部门提出申请。法律途径：如果公司拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果您与公司之间就劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定和赔偿申请。在整个过程中，保持与公司的沟通，并保留好所有相关的书面记录和证据，以备不时之需。总结与建议：面对公司不配合工伤认定的情况，您应积极行使自己的权利，自行申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、公司事务、合同纠纷等领域），以更好地维护自己的合法权益。

您应主动向单位提出工伤认定申请，若单位拒绝，可自行向劳动保障行政部门提出。接下来，我将对此进行详细分析：一. 工伤认定的流程与责任单位责任：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人主动申请：鉴于您已崴脚一个月且单位未提出工伤认定申请，您应主动向单位提出要求，若单位仍不配合，您可直接向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。二. 申请工伤认定所需材料工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）三. 后续步骤提交申请：准备好上述材料后，提交给当地社会保障行政部门。等待认定：社会保障行政部门将对您的申请进行审核，并可能进行现场调查。认定结果：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。四. 法律建议及时申请：为避免错过申请时限，建议您尽快准备材料并提交工伤认定申请。保留证据：确保保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。咨询与维权：如在申请过程中遇到困难，或单位拒绝配合，您可咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。我建议您尽快按照上述流程向单位或当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：针对您上班路上摔骨折但公司不认工伤的情况，您可以通过确认工伤认定条件、收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及通过法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。一、确认工伤认定条件首先，您需要明确自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到的是自己摔骨折，并未明确是否涉及交通事故或其他第三方责任。若单纯是自己不慎摔倒，且没有第三方责任，那么这种情况可能不符合工伤认定的直接条件。不过，如果摔倒是因为工作原因（如赶时间上班、工作疲劳导致等），或者存在其他特殊情况，可能仍有机会争取工伤认定，这需要具体分析。二、收集证据无论是否符合直接工伤认定条件，您都应尽快收集相关证据，包括：事故现场照片或视频：如果可能，拍摄或获取事故现场的照片或视频，以证明事故发生的真实性和情况。医疗证明：及时就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用单据等。证人证言：如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言。上下班路线证明：如考勤记录、同事证言等，证明您是在上下班途中发生的事故。三、申请工伤认定即使公司不认工伤，您也有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、劳动能力鉴定如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。五、法律途径维权协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。特别提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果公司存在违法行为（如未缴纳工伤保险、拒绝支付应得的赔偿等），您还可以向相关部门投诉或举报。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

核心结论：若公司不认定工伤，您可以通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细说明：自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。进行劳动能力鉴定在被认定为工伤后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定工伤待遇至关重要。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。与公司协商或申请劳动仲裁在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与公司就工伤待遇问题进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有相对快速、简便的特点。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对工伤待遇问题进行审理并作出判决。额外建议：在整个过程中，建议您注意保留好所有与工伤相关的证据，如事故现场的照片、医疗记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在公司脚崴了但骨头没伤，是否能够成功进行工伤认定，取决于多个因素，包括伤情是否符合工伤的定义、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等。在一般情况下，如果符合工伤认定的条件，即使骨头没有受伤，也有可能被认定为工伤。分析说明：工伤的定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的事故伤害并不局限于骨头受伤，而是包括任何因工作原因导致的身体伤害。工伤认定的条件：时间条件：伤害必须发生在工作时间之内。地点条件：伤害必须发生在工作场所内。原因条件：伤害必须是因为工作原因导致的。如果你的脚崴是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（如搬运重物、走动过程中不慎等）导致的，那么即使骨头没有受伤，也有可能符合工伤认定的条件。伤情的具体情况：虽然骨头没有受伤，但如果脚崴导致了软组织损伤、韧带拉伤等，且这些损伤影响了你的正常工作和生活，那么这些伤情也是可以被认定为工伤的。工伤认定不仅仅关注是否有骨折等严重伤情，而是综合考虑伤情的实际情况和对工作生活的影响。工伤认定的流程：如果你认为自己的伤情符合工伤认定的条件，可以向公司提出工伤认定申请。公司应当在收到申请后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。特殊场景：如果公司拒绝提出工伤认定申请，或者社会保险行政部门作出不予认定的决定，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或者提起行政诉讼。行动建议：及时报告：在受伤后，应及时向公司报告伤情，并保留好相关的医疗证明和费用单据。了解流程：了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时提供。寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以向专业的律师或法律机构寻求帮助。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…… 如有更多关于工伤认定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询。