上班脚骨折了是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚骨折，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因地面湿滑摔倒，或办公室职员在搬挪重物时摔倒致伤，均属于此类情况。

2. 工作时间前后：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如员工上班前在车间做设备调试时摔倒，或下班后清理工作场地时不慎摔伤，也认定为工伤。

3. 履行工作职责：

   • 若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚骨折，如商场保安制止不法行为时被推倒致伤，同样属于工伤范畴。

二、视同工伤的情形

虽然单纯的脚骨折通常不直接视同工伤，但存在一些特殊情况，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致脚骨折，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 若职工在上班时间因故意犯罪行为导致脚骨折，如与他人发生冲突并故意挑衅引发打架致伤，根据《工伤保险条例》第十六条第一项，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 职工在工作时间因醉酒或吸毒后导致行动失控而摔骨折，如上班前饮酒过量，在工作场所内行走不稳摔倒致伤，根据《工伤保险条例》第十六条第二项，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 若职工出于自残或自杀目的导致脚骨折，根据《工伤保险条例》第十六条第三项，也不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与材料

若满足工伤认定的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

五、法律建议

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，职工应及时向所在单位报告，以便单位能够及时处理和申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定前，职工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业意见：在申请工伤认定和赔偿过程中，职工如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，上班脚骨折了是否属于工伤需根据具体情况判断。职工应了解工伤认定的相关法律规定和流程，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。