即使在公司上班受伤但没有获得工伤认定，您依然有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的几种情况及对应的法律建议：

一、对工伤认定结论不服的救济途径

1. 申请行政复议

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，若对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。
   • 操作指南：您应在收到工伤认定决定书之日起60日内（部分地区可能有不同规定，需参照当地法规），向作出决定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时，需提交行政复议申请书、工伤认定决定书、医疗记录、事故报告、证人证言等支持性证据。

2. 提起行政诉讼

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，对工伤认定结论不服的，也可向人民法院提起行政诉讼。
   • 操作指南：若对行政复议决定不服，或复议机关逾期不作决定，您可在收到复议决定书之日起15日内，或直接在知道或应当知道行政行为之日起6个月内（法律另有规定的除外），向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。诉讼时，需准备起诉状、相关证据（如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。

二、分析未认定原因并补充材料重新申请

1. 劳动关系不明确

   • 解决策略：若工伤认定未成功是因为劳动关系不明确，您应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴费记录等证明材料，以证明与企业的劳动关系。若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后再重新申请工伤认定。

2. 不符合工伤认定情形

   • 解决策略：若工伤认定未成功是因为不符合工伤认定情形，您应仔细研究未通过理由，补充完整的事故经过说明、现场视频、事故报告、证人证言等证据材料，重新申请工伤认定。工伤认定范围包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

三、按照非工伤途径处理

1. 侵权赔偿

   • 适用情况：若受伤是由第三人侵权行为导致，如交通事故、他人故意伤害等，您可向侵权人主张民事赔偿。
   • 操作指南：通过协商、调解或向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等费用；造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。

2. 企业补偿

   • 适用情况：虽不属于工伤，但基于公平原则或企业内部规定，企业可能给予一定补偿。例如，企业可能出于人道主义考虑，给予一定的经济援助。
   • 操作指南：与企业进行沟通协商，说明自身情况，争取合理的经济补偿。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取企业的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

四、注意事项与建议

• 保留证据：在整个过程中，您务必妥善保管所有与受伤有关的证据材料，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将对您后续的法律维权起到关键作用。
• 了解当地法规：不同地区在工伤认定、行政复议、诉讼等方面可能存在细微差异。因此，在处理此类问题时，您应详细了解并遵守当地相关法律法规，以确保自身权益得到有效维护。
• 及时行动：无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是重新申请工伤认定，都需要注意时效问题。您应在规定的时间内提出申请或诉讼，以免错过维权时机。

总结来说，即使在公司上班受伤但没有获得工伤认定，您依然可以通过行政复议、行政诉讼、补充材料重新申请、侵权赔偿或与企业协商等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静、理性，积极寻求法律帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。