受了工伤公司不给认定工伤，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备的材料：包括工伤认定申请表（应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、考勤记录、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，劳动者需要收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、现场监控视频、医院诊断病历等。这些证据将有助于社会保险行政部门认定工伤事实。

3. 与单位协商：

   • 劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解其拒绝申请工伤认定的原因，并尝试通过协商解决争议。如果单位是因为对工伤认定流程或标准存在误解，或者有其他合理原因而拒绝申请，劳动者可以通过沟通消除分歧，达成共识。

4. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝协商或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促单位履行申请工伤认定的义务。
   • 同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未申请工伤认定而给劳动者造成的损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

5. 关注后续赔偿问题：

   • 一旦工伤认定成功，劳动者就有权根据伤残等级和工伤保险政策要求单位支付相应的工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，劳动者可以依法向法院申请强制执行。

在处理此类纠纷时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定和赔偿都有严格的时间限制，劳动者需要在规定时间内提出申请或采取行动。
• 保留证据：劳动者需要妥善保管与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对工伤认定流程或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。